主持人：请太康县县委书记王国玺先生给我们分析一下，你们在招商过程中怎么从引智到留智？
　　王国玺：非常感谢新浪论坛给我们提供这样一个交流的平台。借此机会，我把我们太康近几年来招商引资向招商引智转变的体会，给大家交流一下。
　　招商引资和招商引智本身有很大的统一性，但是引智与引资也有着本质区别。引智对一个区域，一个企业，一个行业来讲，可以起到起动作用、带动作用，推动作用，提升作用，项目作用，作为一个区域和企业来讲，能否发展好，发展的可持续关键在人才，引进一个人才可以带动一个行业，一个区域的发展，通过引进人才可以达到这么几种效果：
　　一是发展，二是可以提升区域行业企业的核心竞争力，三是可以打造品牌，四是可以推动产业升级，比如我们太康县是一个锅炉加工比较传统的区域，目前我们有锅炉生产企业是23家。过去生产的锅炉是低端的，绝大部分是洗衣机企业，但是我们引进来一个好的生产技术，去年我们从厦门大学，引进了一个生产技术，这个技术就是主要生产加工、企业治污锅炉，这个产品上市之后很快都受到了市场的欢迎，目前订单已经到了明年的十月份。这个企业也因此从B级锅炉企业被确定为锅炉企业。
　　那么如何引智？我们认为引智，一是要有一个平台。二是要有一个载体。三是要有一个顺畅的渠道。所谓平台，就是我们在招商引资、招商引智方面，除了县委政府、、、产业聚集区管委会为这些人才都提供了的服务，为让这些人才入驻太康，提供坚实的平台保障。
　　二是载体，凡是人才都要释放能量，发挥作用。那么在打造载体方面，从大的方面，我们要建设好、规划好我们的产业聚集区，把我们每一个企业的环境打造好，把每个行业所需要的人才规划编制好，让各种人才到我们太康都有用武之地。
　　三是要发挥渠道，疏通渠道。今天金麒麟论坛就给我们提供了一个很好的机会，给我们太康招商引智疏通了便利的渠道。那么如何留智？我们认为留智需要从这方面下功夫：
　　一是要靠事业留智。人才最终表现是要干事业，所以要把我们太康成为人才发挥作用的区域。
　　二是要靠感情留智，形成全社会尊重人才、爱惜人才、关心人才、支持人才良好的组织氛围，社会氛围。
　　三是靠环境留智，千方百计的解决好人才在太康的生活、生存的条件，满足他们的基本需要。